1. 发行概况 发行定价 每股H股166.6~183.2港元 发行股份详情 项目 股份数量 占比 发行总股份数 13,795,215股H股 100% 香港公开发售股份数 689,775股H股 5% 国际配售股份数 13,105,440股H股 95% 认购一手价格： 一手15股，价值2,775.71港元 2. 商业模式分析 主营业务 上海曦智科技是一家专注于光电混合算力领域的公司，融合光子学与电子学优势，提供以光互连及光计算为核心的产品及解决方案。公司开发了光互连产品线（包括Scale-up EPS电子分组交换机光互连、Scale-up OCS光路交换、智能收发器等）和光计算产品线（包括PACE系列光电混合计算加速卡、Gazelle开发系统、OptiHummingbird加速卡等），支撑AI时代大规模计算集群的低延迟、高通量、低功耗需求。 收入来源结构 公司收入主要来自光互连业务和光计算业务两大板块。光互连业务（包括Scale-up EPS、Scale-up OCS及智能收发器）占据主导地位，2025年收入占比显著提升；光计算业务（包括PACE系列产品销售及技术开发服务）为辅。收入从2023年的人民币38.2百万元增长至2025年的人民币106.4百万元，复合年增长率达66.9%。客户涵盖科研机构、互联网公司、GPU及服务器制造商、系统集成商及AI基础设施运营商，前五大客户收入占比约78.9%。 核心竞争力 （1）全球光电混合算力技术及商业化先行者：公司创始人在《自然·光子学》发表开创性论文，是全球首个实现光电混合算力大规模部署的公司，2025年光计算芯片累计出货量世界第一；（2）行业领先的光电芯片设计能力：自主掌握oMAC（光子矩阵计算）、oNOC（片上光网络）、oNET（片间光网络）三大核心芯片技术，拥有428项专利，是全球光电混合算力领域专利组合最大的公司之一；（3）复杂光电集成能力：PACE 2集成超过40,000个光子器件，典型光模块芯片的约1,000倍，同时具备光子集成电路(PIC)及电子集成电路(EIC)设计能力；（4）已建立客户关系与量产能力：与GPU及服务器制造商开展超过15项设计导入合作，与半导体代工厂建立稳固合作关系获得优先产能承诺；（5）完善的研发生态系统：自研硬件能力涵盖光芯片设计、电芯片设计、光电封装及系统级集成，开发NexusBench集群管理软件和LTSimulator仿真软件。 市场地位 根据弗若斯特沙利文数据，按2025年收入计，公司在中国Scale-up光互连市场排名第二，市场份额约1.4%；在独立Scale-up光互连解决方案供应商中排名第一，市场份额约88.3%。公司是中国境内唯一实现大规模商业化的独立Scale-up光互连解决方案供应商，亦是全球光计算领域商业化先行者，光计算芯片累计出货量排名世界第一。已成功将光互连解决方案部署至三个千卡GPU集群，累计服务44家客户。 增长潜力 AI时代算力需求爆发，传统电计算面临摩尔定律瓶颈，光电混合算力成为重要演进方向。中国Scale-up光互连市场规模预计将从2025年的人民币57亿元增长至2030年的人民币1,805亿元，复合年增长率99.6%。中国光计算产品市场规模预计从2025年的人民币63.7百万元增长至2030年的人民币1,461.6百万元，复合年增长率87.2%，到2036年将进一步扩张至人民币34,758.9百万元。光计算芯片在中国AI推理芯片中的市场渗透率预计从2025年的少于0.5%提升至2040年的20%。公司预计在2035年后，光计算与电计算产品有望实现大规模共存。公司已获得约人民币87.3百万元的Scale-up OCS采购订单，并有多个框架协议及意向书支撑2026-2027年收入增长。 3. 企业文化 管理层背景 公司管理层以技术背景深厚的科学家为核心。创始人兼CEO沈亦晨博士为MIT应用物理博士，在读博期间发表35篇以上同行评审论文、申请7项美国专利，首创利用光执行AI算法理论，入选MIT《科技评论》‘35岁以下科技创新35人’。联合创始人兼CTO孟怀宇博士为MIT电气工程与计算机科学博士，10余年集成光子学研发经验，拥有130多项全球专利。COO王龙先生拥有浙江大学和上海交大双硕士学位，在高通、紫光展锐等知名科技企业有20余年工程与管理经验。CFO张弘先生为MIT MBA持CFA资格，具备丰富资本市场经验。整体管理层呈现’科学家+产业老兵’组合，光电子学术背景与产业化经验兼备。 员工激励机制 公司建立多元化薪酬体系，包括固定袍金/薪金、绩效津贴、酌情花红、以股份为基础的薪酬、退休福利计划供款及其他实物福利。2025年董事薪酬总额达1.07亿元人民币，高管薪酬水平具有市场竞争力。推测公司已建立覆盖核心技术骨干的股权激励机制，将员工利益与公司长期发展绑定。管理层多为公司早期加入（2017-2020年），显示公司对核心人才具有较强吸引力。 核心价值观 公司定位为’全球领先的光电混合算力提供商’，核心价值观体现为’开放与包容、锐意创新、勇于实干’。强调以光子技术创新驱动AI时代算力指数级提升，将前沿光子技术转化为商业可行产品是公司的核心使命。价值观兼具技术理想主义（开放创新）与务实商业导向（助力AI算力提升），体现了硬科技创业公司的典型文化基因。 组织结构 公司治理结构规范，董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专业委员会。董事会由9名董事组成（4执行+2非执行+3独立非执行），独立董事占比1/3符合要求。董事长与CEO由沈亦晨博士兼任，董事会解释为确保统一领导与高效决策。管理层实行’四驾马车’架构：CEO（战略与管理）、CTO（技术路线）、COO（量产业务）、CFO（资本财务），分工明确且均为行业资深人士。 团队稳定性 核心团队稳定性较高。创始人沈亦晨博士与孟怀宇博士自2017年10月共同创立公司，合作至今已逾7年。CTO孟怀宇2019年加入、COO王龙2023年加入、CFO张弘2020年加入，核心高管团队平均司龄约4年。2025年董事薪酬大幅增长（从2024年650万增至1.07亿元）可能与上市前股权激励授予相关。核心团队以技术创始人为主导，科研基因强，团队凝聚力与目标一致性较好。需关注上市后新进高管（如非执行董事）的融入与文化传承。 4. 创始人基本情况 创始人背景 沈亦晨博士，37岁，为公司创始人、董事长、执行董事兼首席执行官。创立公司前，他是一名专注于物理与光学研究的科学家。在攻读博士学位期间，他申请了7项美国专利，并在《Science》《自然·光子学》《ICML》等顶尖学术期刊发表超过35篇经同行评审的期刊论文。2017年，他于《自然·光子学》期刊发表封面文章，首度提出运用光执行AI算法的理论，凭此突破性成就入选《麻省理工科技评论》「35岁以下科技创新35人」名单。他于2011年5月获美国约翰霍普金斯大学学士学位，主修物理与数学双学位，2016年6月取得美国麻省理工学院应用物理博士学位。孟怀宇博士，37岁，为公司联合创始人、执行董事兼首席技术官，专注于集成光子学在电子通信、数据通信、生物传感和其他CMOS平台中的应用超过10年，在攻读博士学位期间参与了全球首创的芯片上光网络技术研发工作，在顶级期刊发表10多篇论文，申请130多项全球专利并获授20项专利。 过往创业经历 沈亦晨博士于2017年10月创立上海曦智科技股份有限公司，凭借其在MIT攻读博士期间提出的利用光执行AI算法的突破性理论，将科研成果转化为商业化产品。孟怀宇博士作为联合创始人，于2017年10月加入，共同推动公司发展。公司成立至今已发展为专注于光计算技术的科技企业，于2025年完成港股IPO。 股权结构 紧随全球发售完成后（假设超额配股权未获行使），沈亦晨博士通过直接持股（5,918,128股非上市股份，占比3.96%）及受控法团权益（包括有光熠辉及有光致远等实体，合计控制约23.47%），合计持有公司约24.96%权益。联合创始人孟怀宇博士通过Ha Wai Kwan Benjamin持有约3.90%权益。首席财务官张弘先生通过有光致远及上海光致远本源企业管理合伙企业持有约6.12%权益。管理层整体持股比例较高，形成以创始团队为核心的控制权结构。 股权激励计划 招股书未详细披露具体的股权激励计划内容，仅显示公司已设立薪酬与考核委员会，负责董事薪酬安排，包括袍金、薪金、津贴、酌情花红、以股份为基础的薪酬、退休福利计划供款及其他实物福利。截至2023年、2024年及2025年12月31日止年度，已付或应付董事薪酬总额分别为人民币6.1百万元、人民币6.5百万元及人民币107.3百万元。 控制权评估 沈亦晨博士作为创始人，同时担任董事长及首席执行官，拥有关键的技术专业知识和行业背景，是首位提出利用光执行AI算法的理论先驱科学家。其通过直接持股及受控法团合计控制约24.96%权益，加上管理团队支持及关联实体的投票权，能够对公司战略规划和日常运营决策施加重大影响。董事会认为，由同一人兼任董事长及首席执行官可确保内部统一领导及更有效率的总体战略规划，现时安排的权力及授权平衡不会受到损害。 5. 财务状况分析 近3年收入/利润趋势 公司收入呈现快速增长态势，2023-2025年收入分别为38.2百万元、60.2百万元和106.4百万元，年复合增长率约67%。收入增长主要得益于光互连业务的商业化突破：2024年光互连业务开始产生收入47.0百万元，2025年大幅增长至84.3百万元，其中Scale-up OCS产品实现规模化量产成为主要驱动力。光计算业务则经历了从技术开发服务向产品销售的结构转型，收入模式逐步成熟。地域分布上，97%以上收入来自中国市场，业务集中度较高。 ...

1. 发行概况 发行定价 每股H股30.71港元 发行股份详情 项目 股份数量 占比 发行总股份数 47,130,200股H股 100% 香港公开发售股份数 4,713,200股H股 10% 国际配售股份数 42,417,000股H股 90% 认购一手价格： 一手200股，价值6,203.95港元 2. 商业模式分析 主营业务 迈威生物是一家专注于创新生物药研发的创新型制药公司，主要业务涵盖肿瘤、免疫、眼科、骨科等治疗领域的药物开发与商业化。公司建立了从药物发现、临床前研究、临床开发到规模化生产的端到端能力，管线包括4款已上市产品（迈利舒®、迈卫健®、迈粒生®、君迈康®）和10款在研候选药物，核心产品9MW2821为全球首款进入宫颈癌关键III期试验的靶向Nectin-4 ADC药物。 收入来源结构 公司收入主要来源于产品销售和海外授权许可收入两大板块。已商业化产品中，迈利舒®（地舒单抗生物类似药）为当前主要收入来源，2024年及2025年收入分别为1.244亿元和2.028亿元；君迈康®（阿达木单抗生物类似药）收入增长迅速，2025年达4140万元。公司通过与国际合作伙伴签订许可协议获取里程碑付款和技术服务收入，如与Disc、Calico、齐鲁制药等签订的9MW3011、9MW3811及迈粒生®等产品的独家许可协议。公司客户集中度较高，2025年前五大客户收入占比达87.6%，最大客户（齐鲁制药）占比50.6%。 核心竞争力 （1）自主研发的IDDC ADC技术平台：拥有四大核心ADC技术（DARfinity、IDconnect、Mtoxin、LysOnly），实现ADC药物的定点偶联、均一DAR4、高纯度高稳定性，核心产品9MW2821展现出优于竞品Padcev的临床数据；（2）端到端全产业链能力：覆盖基础研究、药物发现、临床开发、规模化生产及商业化，拥有江苏泰州和上海金山两大符合GMP标准的生产基地；（3）差异化创新管线：核心产品9MW2821在全球Nectin-4 ADC赛道中进度领先，已获FDA三项突破性疗法认定，多适应症布局覆盖尿路上皮癌、宫颈癌、三阴性乳腺癌、食管癌；（4）全球化商业布局：在中国建立覆盖327个城市8000多家医院机构的分销网络，同时通过许可合作进入新兴市场和发达国家市场；（5）经验丰富的管理团队：核心管理层在制药行业平均从业逾15年，具备从研发到商业化的丰富经验。 市场地位 在中国创新型ADC制药公司中处于领先地位，核心产品9MW2821是中国开发进度最快的靶向Nectin-4 ADC，仅次于Padcev排名全球第二。在已上市产品方面，迈利舒®为中国第二款获批上市的地舒单抗生物类似药，2024年市场份额约6.2%；君迈康®已纳入国家医保目录，迈粒生®为全球首个采用白蛋白长效融合技术开发的G-CSF药物。公司已建立起覆盖肿瘤、骨科、自身免疫性疾病、眼科等多个治疗领域的差异化产品组合，通过授权合作将业务拓展至全球30余个国家和地区。 增长潜力 公司所处的ADC药物市场正处于高速增长期，全球ADC市场2024年销售额已突破百亿美元，预计2024-2028年复合增长率达24.1%。核心产品9MW2821覆盖的四大适应症市场空间广阔：中国尿路上皮癌患者人数预计2028年达9.88万人，三阴性乳腺癌患者约5.59万人，宫颈癌患者约15.27万人，食管癌患者约23.55万人。公司已进入临床III期的9MW2821有望于2027年提交NDA，叠加与Disc、Calico等合作伙伴的国际化授权，公司有望在未来3-5年实现从biotech向biopharma的跨越，商业化收入有望进入爆发期。同时公司在研管线覆盖ST2、IL-11、TMPRSS6等创新靶点，在自身免疫性疾病、纤维化疾病、血液疾病等领域布局，储备了丰富的中长期增长动力。 3. 企业文化 管理层背景 公司管理层呈现高学历、复合型特征，核心管理层普遍拥有药学、生物化学、医学等博士学位或硕士学位，且在医药行业拥有20年以上从业经验。创始人唐春山具备企业家精神和行业资源整合能力；董事长兼总经理刘大涛博士拥有完整的制药行业履历，从研发到产业化的全链条经验；研发总裁武海博士具备国际视野，在斯坦福大学完成博士后研究，曾任职于安进、君实生物等国际知名药企；研发团队中有多位具备海外学术背景的专业人才。管理层整体兼具创新研发能力与商业化运营经验，形成技术与管理的有机结合。 员工激励机制 公司建立了多层次的员工激励机制，包括首次公开发售前股权激励计划和子公司股份激励计划，通过员工激励平台实施长期激励。同时，公司与核心管理层及技术人员签订保密协议、知识产权归属协议和不竞争协议，不竞争义务有效期为任职期间及离职后24个月。董事薪酬采取多元化结构，涵盖袍金、薪金、津贴、酌情花红、股份酬金及退休福利计划供款等，形成短中长期相结合的激励体系。 核心价值观 公司以创新驱动为核心价值观，致力于打造具有差异化竞争优势的创新药产品组合，专注于肿瘤、免疫、眼科、骨科等治疗领域。公司秉承端到端能力建设理念，从药物发现到商业化销售实现全链条覆盖。核心技术平台包括四大ADC技术（DARfinity、IDconnect、Mtoxin、LysOnly）以及一体化高效抗体发现平台和TCE双/三特异性抗体开发平台，体现了对前沿技术的不懈追求。公司还强调ESG责任，将可持续发展纳入战略规划。 组织结构 公司采用规范的现代化治理架构，董事会由10名董事组成，包括5名执行董事、1名非执行董事和4名独立非执行董事，形成合理的权力制衡机制。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略委员会和ESG委员会五个专业委员会，分别负责财务监督、薪酬设计、人才选拔、战略规划和可持续发展等职能。公司实行董事长与总经理一人兼任的治理模式，由刘大涛博士同时担任，以确保战略决策与执行的高效统一。 团队稳定性 核心管理团队稳定性较高，多数成员于2017-2020年间加入公司，与公司共同成长。刘大涛博士自2017年7月加入并担任总裁/总经理至今，武海博士2023年11月加入担任研发总裁，桂勋博士自2019年6月加入并逐步晋升为核心管理层。管理团队平均行业经验超过20年，具有较高的专业性和忠诚度。但值得注意的是，2024年12月有多位董事及高管履新，反映出公司在筹备上市过程中进行了适度的人才调整和优化。 4. 创始人基本情况 创始人背景 公司核心创始人包括唐春山先生（56岁）和刘大涛博士（53岁）。唐春山先生是公司的创始人和主要发起人，2017年5月创立公司前身，拥有逾20年医药行业工作经验，同济大学无机化学非金属材料学士，曾担任海南卫企医药有限公司董事长、青峰医药集团总经理、江西山香药业有限公司执行董事兼总经理等职务。刘大涛博士现任董事长、执行董事兼总经理，负责公司整体战略规划、业务方向和运营管理，拥有约24年制药行业工作经验，沈阳药科大学药物化学博士，正高级工程师资格，曾任职于上海莱士血制品有限公司、上海医药集团中央研究院副院长兼研发总监、上海交联药物研发有限公司总经理等。两位核心创始人形成了"创始人+职业经理人"的治理架构，唐春山侧重战略方向把控，刘大涛侧重日常运营管理。 过往创业经历 唐春山先生具有丰富的连续创业经历，从2001年起先后创办或经营多家医药企业，包括海南卫企医药（医药经销）、江西山香药业（化药中成药生产）、青峰医药集团（投资控股）等，构建了覆盖医药产业链的多元化业务版图。刘大涛博士则从技术研发岗位逐步成长为职业经理人，2017年以总裁身份加入公司，2023年6月升任董事长，形成了从科学家到企业家的职业发展路径。两位创始人的组合体现了"产业资本+技术管理"的优势互补。 股权结构 公司股权结构呈现创始人与外部投资者共同持股的格局。唐春山先生作为创始人是公司主要发起人，通过个人持股平台和员工激励平台持有公司股份。刘大涛博士、武海博士、胡会国先生、桂勋博士等核心管理层均通过员工持股平台持有股份，形成管理层与公司利益的深度绑定。公司还引入了海南拾玉私募基金管理有限公司等专业投资机构作为股东，体现了生物医药企业典型的"创始人控股+管理层持股+机构投资"的股权架构特征。 股权激励计划 公司已建立完善的股权激励机制，包括首次公开发售前股权激励计划和迈威美国股权激励计划两个员工激励平台，覆盖核心技术团队和关键管理人员。通过两个员工持股平台，公司将核心员工的利益与公司长期发展紧密结合，形成了稳定的管理团队和研发核心。此外，公司与核心管理层成员及技术人员签订保密合同、智力成果产品所有权合同及不竞争协议，全方位保护公司知识产权和商业秘密，不竞争义务在任职期间及离职后24个月内有效。 控制权评估 公司控制权结构清晰，创始团队保持对公司的实际控制。唐春山先生作为创始人和主要发起人，在战略层面发挥主导作用，担任战略委员会成员。刘大涛博士同时担任董事长和总经理，实现了公司治理的"一肩挑"，这种安排在公司早期发展阶段有利于快速决策和战略执行。董事会由10名董事组成，包括5名执行董事、1名非执行董事和4名独立非执行董事，独立非执行董事占比达40%，符合上市公司治理标准。管理层通过直接持股和员工激励平台实现了与公司利益的长期绑定，确保了管理团队的稳定性。 5. 财务状况分析 近3年收入/利润趋势 公司收入呈爆发式增长态势，2024年实现收入人民币1.996亿元，2025年大幅攀升至人民币6.587亿元，同比增幅约230%。收入结构发生显著变化，2024年以药品销售为主（占比72.4%），2025年则转为对外授权收入主导（占比62%），主要来源于齐鲁制药及Disc Oncology支付的首付款和里程碑付款，显示出公司BD能力显著提升。药品销售收入也从1.446亿元增至2.501亿元，反映已上市产品商业化进展良好。 公司仍处于亏损状态但亏损幅度逐步收窄。2024年净亏损10.466亿元，2025年降至9.723亿元，同比减亏约7.1%。亏损收窄主要得益于收入大幅增长而非成本压缩——事实上公司各项成本均在增加：研发成本从7.829亿元增至9.770亿元，销售及分销开支从1.917亿元增至2.253亿元，行政开支从2.182亿元增至2.795亿元。核心产品9MW2821及其他管线产品尚未实现商业化销售批准，持续高额的研发投入是公司扭亏的主要障碍。 盈利能力 公司毛利率表现亮眼，2024年为84.8%，2025年提升至90.5%，体现了生物制药企业的高边际特性。但由于期间费用率极高（研发费用占收入比达148%，若加计销售及行政费用则更高），公司持续录得经营亏损。2025年经营亏损率约为145%，虽较2024年的525%大幅改善，但仍远未达到盈亏平衡。作为一家处于临床研发阶段的biotech公司，高研发投入符合行业特性，但如何在管线推进与财务可持续性之间取得平衡是关键挑战。 资产负债结构 公司资产负债结构面临一定压力。截至2025年12月31日，公司总资产约45.56亿元，其中非流动资产25.17亿元、流动资产20.39亿元；总负债约40.23亿元，包括流动负债22.59亿元及非流动负债17.64亿元。值得注意的是，公司由2024年末的流动资产净值1.635亿元转为2025年末的流动负债净额2.200亿元，主要因合同负债增加（收到首付款导致）及融资租赁应付款项增加所致。截至2026年2月28日流动负债净额进一步扩大至3.796亿元。公司主要通过债务融资支持运营，截至2025年末计息银行借款达22.756亿元，加上公司债券3.958亿元及子公司股份回购负债2.071亿元，债务压力需关注。 现金流状况 公司现金流状况出现明显改善。2024年经营活动现金净流出9.564亿元，2025年大幅缩减至2.902亿元，降幅达70%，主要得益于合同负债增加及应付账款增长等营运资本变动。期末现金及银行结余由12.275亿元增至15.263亿元。公司持续通过融资活动补血，2025年融资活动现金净流入7.919亿元（主要来自新增银行借款24.658亿元及发行公司债券4亿元），投资活动现金净流出1.993亿元（主要用于购买物业设备1.572亿元及对联营公司投资）。公司计划通过加速管线商业化、与主要药企合作及控制成本来改善现金流。 ...

1. 发行概况 发行定价 每股H股77.70港元 发行股份详情 项目 股份数量 占比 发行总股份数 58,548,200股H股 100% 香港公开发售股份数 5,854,900股H股 10% 国际配售股份数 52,693,300股H股 90% 认购一手价格： 一手100股，价值7,848.36港元 2. 商业模式分析 主营业务 华勤技术是全球领先的全栈智能产品ODM平台公司，采用端到端ODM经营模式，为全球科技品牌客户提供涵盖产品定义、研发设计、供应链管理、智能制造到交付的全流程服务。公司构建了「3+N+3」产品矩阵，以智能手机、笔记本电脑、服务器三大支柱业务为核心，延伸至移动终端、AIoT、计算及数据中心等产品，并积极拓展汽车电子、软件及机器人等创新业务领域。 收入来源结构 2025年公司总收入约1,714亿元。按业务板块划分：移动终端业务（含智能手机、平板电脑、智能穿戴）贡献约46.8%；计算及数据中心业务（含笔记本电脑、服务器、交换机等）贡献约44.0%，呈现快速增长态势；AIoT业务贡献约4.6%；创新业务（汽车电子、机器人、软件）贡献约2.0%。按地域划分，海外收入占比约53.8%，收入来源覆盖亚洲、北美、南美、欧洲及非洲等全球市场，客户结构高度多元化。 核心竞争力 1）全球最大消费电子ODM厂商地位，按2024年出货量计市场份额达22.5%，且在平板（37.9%全球第一）、智能穿戴（18.7%全球第一）、智能手机（25.9%全球第二）等多个品类建立领先地位；2）全栈ODM平台能力，具备从硬件、软件到结构件的端到端研发制造能力，是全球唯一同时覆盖五大产品领域的ODM厂商；3）强大的技术研发实力，拥有约3,500项注册专利、逾19,900名研发人员，研发投入持续增长；4）全球化智能制造布局，在中国（南昌、东莞）及海外（越南、印度、墨西哥）建立制造基地，具备柔性生产和大规模交付能力；5）深厚的客户资源积累，覆盖全球前10大智能手机品牌中的9家、前5大平板电脑品牌中的4家等头部客户。 市场地位 华勤技术是全球消费电子ODM行业的绝对龙头，按2024年全球消费电子ODM出货量计以22.5%市场份额位居全球第一。公司在全球智能产品ODM领域建立了多品类领先地位：平板电脑ODM全球最大（37.9%）、智能穿戴ODM全球最大（18.7%）、智能手机ODM全球第二（25.9%）、笔记本电脑ODM全球第四且为中国最大（9.6%）。公司是中国第六大数据基础设施厂商（市场份额5.0%），同时是全球唯一同时在智能手机、平板、智能穿戴、笔记本电脑和数据中心产品领域建立领先市场地位的ODM厂商，行业竞争壁垒高筑。 增长潜力 公司受益于多重增长驱动因素：1）消费电子ODM渗透率持续提升，预计从2025年的48.3%增至2030年的58.3%，智能手机ODM渗透率更是有望从44.8%升至55.0%；2）AI驱动算力需求爆发，全球数据基础设施市场规模预计从2025年的34,672亿元增至2030年的102,452亿元，复合增长率达24.2%，AI服务器市场复合增长率更高达35.3%；3）AI PC渗透率加速提升，预计从2025年的31.0%升至2030年的83.5%；4）创新业务快速放量，汽车电子、机器人、软件业务2025年收入同比增长121%，新增长曲线已然成型；5）XR、智能家居等AIoT产品需求旺盛，全球XR市场复合增长率达27.7%。公司在手订单充足，海外收入占比过半，全球化布局有效分散风险，成长空间广阔。 3. 企业文化 管理层背景 华勤技术管理层以创始人邱文生为核心，核心团队成员多来自中兴通讯，拥有20年以上的行业深耕经验。董事会由9名董事组成，包括6名执行董事和3名独立非执行董事，学历背景涵盖清华大学、浙江大学、西安交通大学等顶尖院校，多位高管持有中欧国际工商学院EMBA学位，整体呈现出技术与管理兼备、老中青结合的复合型特征。管理层平均年龄47-53岁，正处于年富力强的黄金期，且大多数核心成员在公司任职超过15年，体现了高度的创业忠诚度和战略一致性。 员工激励机制 华勤技术建立了以’越努力、越幸福’为核心理念的员工激励机制，于2011年成立关爱基金，覆盖教育助学、环保减碳、健康助残、帮困济弱及赈灾支持五大慈善领域。公司强调为员工打造安全、体面、有价值的工作平台，提供多元化的成长空间，重视性别多元化并培养女性高级管理层储备人才。薪酬体系包括基本薪金、住房补贴、绩效奖金及养老金计划等，2023-2025年董事薪酬总额从约1556万元增长至1823万元，体现出有竞争力的激励水平。 核心价值观 华勤技术以’绿色、低碳、可持续’为核心发展理念，致力于成为全球智能产品平台型企业。公司坚持高品质战略，将产品品质视为企业生命，秉持廉洁、公平、健康的商业环境理念，追求长久可持续的生意关系。在可持续发展方面践行’双碳’战略，建立绿色供应链和绿色制造体系，承担链主责任推动全链中和。四大战略方针包括科学治理、绿色低碳、责任表率、健康生态，体现了经济效益与社会责任的平衡追求。 组织结构 华勤技术采用董事会领导下的四级ESG管理架构，董事会下设审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略与可持续发展委员会四大专业委员会。业务运营按产品线划分为数据中心、汽车电子、计算业务、移动产品、创新业务及营销体系等多个事业群，形成矩阵式组织结构。公司全球布局为'1+5+5’模式，即1个上海总部、5大研发中心、5大制造基地，体现了全球化与本地化相结合的运营策略。 团队稳定性 华勤技术核心管理团队高度稳定，创始人邱文生和崔国鹏自2005年公司创立以来始终担任核心领导职务，6位执行董事中有4位在公司任职超过15年。技术负责人吴振海、财务负责人奚平华等均在公司服务超过14年。近年来通过晋升内部培养的方式委任新晋高管，如廖浩然自2009年加入后逐步晋升为副总经理，体现了完善的人才培养和晋升通道。团队稳定性得益于共同的文化价值观、长期的利益绑定以及清晰的发展空间。 4. 创始人基本情况 创始人背景 邱文生，52岁，华勤技术创始人，现任公司董事长、总经理。1995年7月取得清华大学机械工程学士学位，1998年6月取得浙江大学化工过程机械硕士学位。创立华勤前，在中兴通讯（000063/0763）工作近8年（1998-2005），历任软件工程师、手机软件部部长、手机系统部部部长及全球移动通信系统手机产品线总经理等职位，具备丰富的通讯行业经验。2005年8月创立华勤技术，并担任总经理和董事长至今。 过往创业经历 邱文生先生于2005年8月创立华勤技术（前身为华勤技术有限公司），经过近20年发展，将公司打造成为全球领先的智能硬件平台型企业。公司业务涵盖智能手机、平板电脑、笔记本电脑、数据中心、汽车电子等多个领域。创始人团队主要来自中兴通讯，包括崔国鹏、吴振海、陈晓蓉、邓治国等核心高管，形成了一支具有深厚行业背景和稳定性的管理团队。公司于2020年完成股份制改制并在上海证券交易所上市，如今已发展为年营收超百亿元的行业龙头。 股权结构 公司股权结构相对集中，创始人邱文生先生通过直接持股及控制主体合计控制公司约41.01%股权，为公司实际控制人。具体而言，邱文生直接持股4.80%，通过上海奥勤（持股51%）控制31.63%股权，通过上海海贤（持股51%）控制5.58%股权。邱文生先生的一致行动人士包括其兄弟邱文辉及福建悦翔，合计控制约41.01%股权。其他核心高管崔国鹏、吴振海、陈晓蓉通过各自的持股平台（海南勤沅、海南摩致、海南软胜）分别控制约6.78%、6.62%、6.10%股权，形成了核心团队共同持股的稳定股权结构。 股权激励计划 根据招股书披露，公司已建立员工持股平台，包括海南勤沅、海南摩致、海南软胜等有限合伙企业，用于核心管理团队的股权激励。主要激励对象包括崔国鹏、吴振海、陈晓蓉等执行董事及核心高管，通过持股平台间接持有公司股份，实现管理层与公司利益的绑定，增强了管理团队的稳定性和积极性。 控制权评估 邱文生先生作为公司创始人，通过直接持股及控制的两个员工持股平台（上海奥勤和上海海贤），合计控制公司约41.01%股权，为公司实际控制人。同时，其兄弟邱文辉及关联方作为一致行动人士，进一步巩固了控制权。董事会由9名董事组成，其中6名为执行董事，邱文生先生担任董事长兼总经理，承担公司战略规划和日常运营管理的核心职责。公司已建立完善的公司治理结构，包括审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略与可持续发展委员会等四个专门委员会。尽管董事长与总经理由同一人兼任（偏离企业管治守则），但考虑到邱文生先生对公司的巨大贡献和丰富经验，此安排被认为是符合公司最佳利益的决策。 5. 财务状况分析 近3年收入/利润趋势 华勤技术近三年收入呈现强劲增长态势，2023年收入853.4亿元，2024年同比增长28.8%至1,098.8亿元，2025年进一步同比增长56.0%至1,714.4亿元，首次突破千亿关口。收入增长主要受益于移动终端（2025年同比增长57.2%至802.1亿元）、计算及数据中心业务（2025年同比增长51.9%至754.8亿元）以及AIoT产品（2025年同比增长68.8%至78.8亿元）的全面增长。值得注意的是，计算及数据中心业务收入占比持续提升，反映公司在AI服务器等高端领域的市场份额不断扩大，整体收入结构持续优化。 公司利润端表现亮眼，年内利润从2023年的26.6亿元稳步提升至2024年的29.2亿元（同比增长9.8%），2025年大幅增至41.3亿元（同比增长41.7%），利润增速明显加快。然而，需关注毛利率持续下滑的趋势：由2023年的10.9%下降至2024年的9.0%，2025年进一步降至7.7%，主要因为高毛利率的移动终端产品毛利率从2023年的14.4%降至2025年的9.0%，AI服务器等数据基础设施产品因原材料成本较高导致毛利承压。公司通过规模效应和费用管控实现了利润的稳步增长，但产品结构变化带来的毛利率下行压力值得持续关注。 盈利能力 公司整体盈利能力呈现"量增利增但效率边际下降"的特征。2025年净利率为2.4%，较2023年的3.1%有所下降；股本回报率从2023年的16.3%波动至2025年的16.9%，基本保持稳定。费用端管控较好，研发开支占收入比从2023年的5.3%降至2025年的3.7%，一般及行政开支占比从2023年的2.6%降至2025年的1.8%，显示出明显的规模效应。但毛利率持续下滑仍是盈利能力的主要制约因素，需观察高毛利的创新业务（汽车电子、机器人等）能否逐步提升收入占比以改善整体盈利能力。 资产负债结构 截至2025年末，公司总资产962.1亿元，总负债698.6亿元，资产负债率约72.6%，处于较高水平。流动比率为1.1倍，速动比率为0.9倍，显示短期偿债能力略有压力。公司借款规模快速增长，从2023年末的61.0亿元增至2025年末的193.3亿元，主要用于支持业务扩张。存货余额从2023年的43.4亿元增至2025年的146.2亿元，贸易应收款项从144.2亿元增至343.7亿元，反映业务快速扩张带来的营运资金需求增加。应付账款周转天数从2023年的105.3天降至2025年的95.2天，显示对供应商的议价能力有所变化。整体而言，公司资产负债结构随业务扩张而趋紧，需要持续关注财务杠杆水平。 现金流状况 公司现金流量状况呈现明显分化特征。2023年经营活动现金净流入38.5亿元，2024年降至13.8亿元，2025年更转为流出2.2亿元，主要因为业务快速扩张导致应收款项增加121.7亿元、存货增加33.5亿元，远超应付账款增加94.7亿元的现金流入。投资活动现金连续三年净流出，2025年达73.8亿元，主要用于资本开支、收购子公司及联营公司投资。融资活动持续净流入，2025年达66.9亿元，主要通过银行借款支撑。期末现金及银行结余从2023年的102.3亿元降至2025年的102.7亿元，基本持平。公司高度依赖外部融资支持运营，经营现金流转负值得警惕，需关注未来现金流状况的改善情况。 估值合理性 按发行价77.70港元计算，假设发售58,548,200股H股，IPO募集资金约45.5亿港元，公司估值溢价显著。以2025年净利润41.3亿元计算，发行市盈率约124倍（假设A股已发行约10.16亿股计算总市值约789亿港元），估值水平较高。考虑到公司作为全球最大的消费电子ODM厂商，在AI服务器、汽车电子等新兴领域的高速增长潜力，以及在智能产品ODM领域的龙头地位，市场可能给予一定估值溢价。但需注意公司毛利率持续下滑、经营现金流转负、以及较高的资产负债率等风险因素，建议投资者密切关注上市后的估值回调风险及基本面变化。 6. 基石投资情况 基石投资者名单列表 序号 投资者名称 认购金额(百万美元) 股份数量 占发售股份比例 占股本比例 1 JPMAMAPL (JPMorgan Asset Management (Asia Pacific) Limited) 68.00百万美元 (532.94百万港元) 6,858,800股 11.71% 0.64% 2 Aurora SF (就安排而言) 25.00百万美元 (195.93百万港元) 2,521,600股 4.31% 0.23% 3 建滔投资有限公司 25.00百万美元 (195.93百万港元) 2,521,600股 4.31% 0.23% 4 Cloud Map Holdings Limited 20.00百万美元 (156.75百万港元) 2,017,300股 3.45% 0.19% 5 泰康人寿保险有限责任公司 20.00百万美元 (156.75百万港元) 2,017,300股 3.45% 0.19% 6 3W Fund Management Limited 15.00百万美元 (117.56百万港元) 1,512,900股 2.58% 0.14% 7 OmniVision HK (韦尔半导体香港有限公司) 15.00百万美元 (117.56百万港元) 1,512,900股 2.58% 0.14% 8 上海高毅及CICC Financial Trading Limited 12.20百万美元 (95.62百万港元) 1,230,500股 2.10% 0.11% 9 UBS Asset Management (Singapore) Ltd. 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 10 New China Asset Management (Hong Kong) Limited 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 11 光大理財有限责任公司 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 12 常春藤资产管理（香港）有限公司 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 13 Perseverance Asset Management International 7.80百万美元 (61.13百万港元) 786,700股 1.34% 0.07% 14 Green Better Limited (小米集团全资子公司) 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 15 宏兴国际科技有限公司 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 16 香港君正 (北京君正集成电路全资子公司) 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 17 艾唯技术有限公司 (艾为电子全资子公司) 10.00百万美元 (78.37百万港元) 1,008,600股 1.72% 0.09% 18 JinYi Capital (为及代表Structured Credit SP Fund行事) 2.00百万美元 (15.67百万港元) 201,700股 0.34% 0.02% 合计认购金额及比例 289.99百万美元 (约2,272.73百万港元) 49.96% (假设发售量调整权及超额配股权均未获行使) ...

1. 发行概况 发行定价 每股H股209.88港元 发行股份详情 项目 股份数量 占比 发行总股份数 83,348,000股H股 100% 香港公开发售股份数 8,334,800股H股 10% 国际配售股份数 75,013,200股H股 90% 认购一手价格： 一手100股H股，价值21,199.67港元 1. 商业模式分析 主营业务 胜宏科技是全球领先的人工智能及高性能计算PCB产品供应商，专注于高阶HDI（高密度互连板）和高多层PCB的研发、生产和销售。公司产品主要应用于AI算力卡、AI服务器、数据中心交换机、通用基板等核心计算基础设施，同时覆盖智能终端、汽车电子、网络通信及医疗设备等领域。以2024年及2025年上半年销售收入计，公司是先进AI及高性能计算PCB产品的主要供应商，核心应用涵盖人工智能算力硬件、新能源汽车及高速网络通信等高增长领域。 收入来源结构 公司收入主要来源于五大应用领域：人工智能与高性能计算、智能终端、汽车电子、网络通信及医疗设备。2025年AI及高性能计算板块收入占比从2024年的6.6%大幅增长至43.2%，成为最大收入来源；智能终端占比19.1%，汽车电子占比13.4%，网络通信占比9.9%，医疗设备及其他占8.1%。PCB产品占总收入约93.7%，其余为废料销售等其他收入。产品结构以高阶HDI和高多层PCB为核心，6阶及以上HDI约占HDI收入的75%，8层以上MLPCB约占52.1%，14层以上占18.6%。 核心竞争力 技术领先优势：公司是全球首批实现6阶24层HDI大规模量产的企业，具备10阶30层HDI技术能力，拥有70+层高多层PCB量产能力和100+层技术储备，线宽/线距达40/40μm；2) 规模优势：6阶及以上高阶HDI年产能60万平方米，14层及以上高多层PCB年产能516万平方米，是全球最大生产基地之一；3) 智能化制造：公司是中国PCB行业首批建成智慧工厂的企业，实现全流程自动化和AI算法辅助决策，生产效率行业领先；4) 客户资源优势：与全球AI基础设施领导者、电动汽车龙头、大型云服务商等头部客户建立长期稳定合作；5) 全球化布局：在中国、泰国、越南、马来西亚等地建立生产基地，构建全球化交付网络。 市场地位 以2025年上半年人工智能及高性能计算领域PCB销售收入计，公司以13.8%的市场份额位居全球第一（2024年排名第七，市占率1.7%）；在全球高阶HDI PCB市场排名第一；在全球14层及以上高多层PCB市场排名第一。是中国大陆PCB供应商中2025年上半年排名第三。核心客户包括全球AI技术解决方案提供商、大型云服务供应商、数据中心设备OEM、服务器品牌商、一线电动汽车公司和汽车电子供应商、知名智能终端品牌等。2024年营业收入约107亿元人民币，2025年达193亿元，同比增长79.8%，2015-2024年CAGR为26.6%。 增长潜力 AI及高性能计算PCB市场正处于结构性增长机遇期。2024年全球市场规模约60亿美元，预计2029年达150亿美元，年复合增长率20.1%。其中14层及以上高多层PCB市场规模预计从2024年15亿美元增至2029年41亿美元（CAGR 21.8%），高阶HDI从13亿美元增至32亿美元（CAGR 20.3%）。全球AI服务器出货量预计从2024年200万台增至2029年540万台，CAGR超20%。随着AI应用持续扩展，高性能PCB需求将大幅增长。公司提前2-3年布局AI算力相关技术，在新材料、新技术方面做好前沿储备，有望持续巩固市场领导地位。 2. 企业文化 管理层背景 公司核心管理层以创始人陈涛为首，2003年创业至今已逾20年，陈涛具中山大学EMBA背景并获省市多项优秀企业家殊荣，管理层成员普遍年轻力壮（40-53岁），梯队结构合理。值得注意的是，管理层存在家族企业特征——陈涛与妻子刘春兰、弟弟陈勇共同构成核心决策层，这种家族治理模式在中国民营PCB企业中较为常见，有利于决策效率但需注意治理规范性。高管团队引进了国际化人才如Victor Jose Taveras（66岁，前欣兴电子、惠亚集团高管）担任首席技术官，显示公司在技术研发领域有明确的国际化视野。独立非执行董事背景多元，涵盖法律、学术及实业领域，专业配置均衡。 员工激励机制 招股书中关于员工激励机制的披露较为有限，但可观察到以下安排：公司设有薪酬与考核委员会专责董事及高管薪酬政策制定；职工代表董事王海燕的设置体现了员工参与治理的可能；王海燕2020年入职后历任工程处副主任、主任、多层线路板部门主管、2025年1月晋升工程中心总监、8月获任董事，显示公司内部晋升通道畅通。然而，未见明确的股权激励、员工持股计划或长期激励政策披露，这可能是上市后需要完善的方向。 核心价值观 从业务描述及管理层履历可归纳以下核心价值观：技术创新驱动——强调"自主创新"，陈涛获2013年广东省推动自主创新杰出企业家称号；高端制造定位——专注高阶HDI、高多层PCB，目标成为AI算力PCB全球第一；绿色智能制造——自诩"中国率先建成智慧工厂、率先实施绿色制造"；客户导向——强调与全球顶尖科技企业合作。这些特征显示公司以技术领先和高端客户群为核心竞争力，而非单纯规模扩张。 组织结构 公司建立了规范的上市公司治理架构：董事会9人制（4执行+1非执行+4独立）；下设审计、薪酬与考核、提名、策略与投资四个委员会；2025年8月撤销监事会并将职能移交审计委员会，符合公司法修订方向。执行层与董事职责分离清晰，高管团队包括总裁、副总裁（分管销售、生产、技术研发）、首席财务官及公司秘书等完整配置。注意到刘春兰2016年起任非董事，2025年7月调任非执行董事，符合上市规则要求。 团队稳定性 核心团队稳定性极高——创始团队成员陈涛、刘春兰、陈勇自2003年加入至今逾22年；赵启祥2008年加入（17年）；周定忠2004年加入（21年）；朱国强2008年加入（17年），形成稳定的元老级核心。但需注意：陈勇与陈涛的兄弟关系、刘春兰与陈涛的配偶关系，这种家族化管理模式下，企业对个别核心成员依赖度较高，若关键人员变动可能产生较大影响。近年新引进人才如王辉（2019年）、Victor Taveras（2024年）等，显示有意识地引入外部新鲜血液，但整体团队仍以内部长期服务人员为主。 3. 创始人基本情况 创始人背景 陈涛先生，53岁，为本公司董事长兼执行董事，亦为本公司的创始人。陈先生自2003年1月起担任胜华欣业执行董事，自2006年7月起出任董事长，并于2012年2月至2024年8月期间担任总经理。他于2006年11月毕业于中山大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)项目，行业经验超过20年。他曾荣获多项荣誉，包括2011年"广东省优秀企业家"、2013年"广东省推动自主创新杰出企业家"、2018年"广东省五一劳动奖章"及2018年"全国电子信息行业杰出企业家"。陈先生在电子信息行业具有深厚底蕴，现于本公司多家子公司担任董事职务。 过往创业经历 陈涛先生为本公司的创始人，自2003年起在惠州创办胜华欣业，之后逐步扩展业务至PCB线路板制造领域，历经二十余年发展，将本公司打造成年收入超百亿规模的电子信息企业。期间他带领本公司完成A股上市，并持续推进业务规模扩张与技术升级。 股权结构 本公司为典型的家族企业，控股权高度集中于陈涛家族。根据资料显示，陈涛先生、其配偶刘春兰女士及其兄弟陈勇先生合计持有本公司控股权。此外，刘春兰女士自2011年9月起担任宏大投资总经理，自2012年6月起担任胜华欣业总经理，均体现家族企业的特征。陈涛家族成员在本公司管理层中占据关键席位，形成稳定的家族控制格局。 股权激励计划 招股书中未详细披露具体的股权激励计划内容，仅提及已成立薪酬与考核委员会负责制定董事薪酬政策及评估表现。 控制权评估 陈涛先生作为本公司创始人及控股家族核心成员，对本公司具有极强的控制权。他担任董事长兼执行董事，主导本公司关键业务及经营事务的全面管理、战略规划与决策。其兄弟陈勇担任执行董事兼副总裁，负责销售部；配偶刘春兰担任非执行董事，提供战略建议。三人形成稳定的家族控制结构，确保陈涛先生对本公司的实际控制权。 4. 财务状况分析 近3年收入/利润趋势 公司收入呈现强劲增长态势，2023-2025年分别为79.31亿元、107.32亿元和192.92亿元，年复合增长率约56%。2024年同比增长35.3%，2025年同比大幅增长79.8%，增速显著加快。这主要由AI及高性能计算领域对高阶HDI和高多层PCB需求爆发式增长驱动，尤其是用于GPU、CPU算力卡的HDI产品需求激增，带动产品平均售价大幅提升（如HDI平均售价从2024年2,351元/平方米飙升至2025年13,475元/平方米）。收入结构亦持续优化，HDI收入占比从2023年11.7%提升至2025年38.5%，成为核心增长引擎。 利润增速远超收入增速，呈现爆发式增长。2023-2025年净利润分别为6.71亿元、11.54亿元和43.12亿元，2024年同比增长72.0%，2025年同比飙升273.5%。净利率从2023年8.5%大幅提升至2025年22.4%，提升约14个百分点。利润增长主要受益于：1）高毛利率产品（HDI）占比提升带动综合毛利率从20.7%跃升至35.2%；2）规模效应显现，行政及销售费用率持续下降；3）产能爬坡带来的经营杠杆正效应。2025年HDI毛利率高达43.5%，显著高于传统MLPCB的24.4%，产品结构升级是利润爆发的核心驱动力。 ...

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